Se dice que la salud ocupacional es la disciplina encargada de promover y mantener literalmente el mas alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones, evitando en todo sentido el desmejoramiento de la salud causado por las condiciones de trabajo, protegiendo a los trabajadores en sus empresas de los riesgos resultantes de los agentes nocivos, ubicando y manteniendo a los trabajadores de manera adecuada en todas sus aptitudes fisiológicas y psicológicas. Todo esto se consigue cuando se logra adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo.

Básicamente en el siguiente diagrama se logra determinar que lugar ocupa la Salud Ocupacional en un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud ocupacional.

OBJETIVOS DE SALUD OCUPACIONAL

• Protección exhaustiva y promoción de la salud de los trabajadores por medio de un sistema de prevención de enfermedades y accidentes ocupacionales y a través de la eliminación de todos los factores y condiciones que forman un riesgo para la salud y seguridad en el trabajo.
• Desarrollo y promoción del trabajo, ambiente laboral y condiciones saludables y seguros para cada trabajador sin excepción alguna..
• Aumento significativo en el bienestar físico, mental y social para los trabajadores y apoyo en el desarrollo y sostenimiento de su capacidad para trabajar, así como también en su desarrollo profesional y social en el trabajo.
• Facilitar a todos los trabajadores la posibilidad de desarrollar una vida social normal y económicamente productiva y ademas a contribuir positivamente en el desarrollo sostenible de la Sociedad.

FUNCIONES DE LA SALUD OCUPACIONAL

• Vigila todos los factores que puedan afectar la salud de los trabajadores y recomendar a laalta dirección de cada empresa, así como los representantes de los trabajadores en la empresa sobre estos factores.
• Analiza el trabajo desde el punto de vista de las consideraciones de Higiene, factores físicos, y psíquicos y recomienda la gerencia en cuanto a la mejor manera de que el empleado se adapte al tipo de trabajo que desempeña.
• Vigila las instalaciones respecto al estado de higiene y salubridad y las otras facilidades para el bienestar de los trabajadores en la compañía tales como cocinas, comedores, servicios sanitarios, etc. Vela por las adecuadas condiciones de estos servicios.
• Exámenes ocupacionales, periódicos y específicos, incluyendo cuando sea necesario, biológicos y radiológicos, según sea exigido legalmente.
• Vigilancia de la adaptación al trabajo de los empleados, en particular trabajadores discapacitados, en concordancia con la habilidades físicas, participación activa en trabajos de rehabilitación y re- entrenamiento.
• Consejo individualizado y especifico para cada trabajador y analizar los problemas derivados del trabajo analizado.
• Consejo a trabajadores y empresarios sobre temas de reubicación de trabajadores.
• Tratamiento de emergencia.
• Entrenamiento de primeros auxilios.
• Educación y orientación al personal de las empresas en salud e higiene.
• Compilación y revisión periódica de datos estadísticos en cuanto a condiciones de salud en la empresa.
• Investigación en temas de salud ocupacional, dentro de cualquier centro laboral.

ESTRATEGIA MUNDIAL PARA EL LOGRO DE SALUD OCUPACIONAL PARA TODOS

• Fortalecer todas las políticas nacionales e internacionales para la salud en el trabajo y el desarrollo de instrumentos políticos que contribuyan a la gestión de la salud ocupacional. 
• Desarrollo de un trabajo saludable en cualquier centro laboral
• Desarrollo de buenas practicas de trabajo saludables y la promoción de la saluden el trabajo 
• Fortalecer claramente los servicios de salud ocupacional 
• Establecer servicios de apoyo para temas de salud ocupacional 
• Desarrollo de criterios en cuanto a salud ocupacional basado en la evaluación de riesgo científico 
• Desarrollo y promoción de recursos humanos para salud ocupacional 
• Establecer sistema de registro y de datos, desarrollo de servicios de información  transmisión efectiva de datos y concientizacion al publico en general haciendo uso de la información masiva 
• Fortalecer la investigación científica en temas de salud ocupacional.
• Colaboración entre lo que representa la salud ocupacional y otras actividades y servicios.

SEGURIDAD DENTRO Y FUERA DEL TRABAJO

                                                        NORMAS LEGALES 

OJO, TENGA EN CUENTA LOS IMPLEMENTOS DE PROTECCIÓN

AUTORES RECONOCIDOS DE LA SALUD OCUPACIONAL

RAMAS DE LA SALUD OCUPACIONAL

SEGURIDAD INDUSTRIAL

Es la identificación, valoración y control de los factores que causan o pueden causar daño a la integridad física del trabajador (accidente de trabajo), inmuebles, maquinas y demás recursos de la empresa (perdidas materiales). Dentro de sus actividades se encuentra identificar y controlar los factores de riesgo  que generan accidentes laborales, efectuar  revisiones, auditorias y controles de los factores de riesgo más importantes, integrar las actividades a los otros programas y capacitar en seguridad, calidad y producción.

Campos de acción de la seguridad industrial

-   Elaboración y/o implementación de normas y protocolos de seguridad, métodos de trabajo y operación para las empresas y/o entidades de seguridad industrial.

- Trabajos especiales que exigen un permiso antes de su realización por la alta probabilidad de accidentalidad. Por ejemplo trabajo en alturas.

- Inspecciones en Auditoria de sistemas de seguridad industrial. Por ejemplo inspecciones generales, por áreas, partes críticas, etc.

-  Planificación y evaluación en programas de Orden y aseo, demarcación y señalización de áreas y maquinaria.

-   Mantenimiento y reparación de equipos, maquinas y herramientas manuales.

-   Reporte e investigación de los accidentes laborales.

-   Brigadas de emergencia, preparación y atención de desastres.

HIGIENE INDUSTRIAL

Reconocimiento, evaluación y control de factores de riesgo y agentes del medio ambiente originados en o por el lugar de trabajo, que puede causar enfermedad laboral, ineficiencia o malestar en los trabajadores. Garantiza el control de los riesgos para reducir la exposición, también analiza y evalúa el sistema de trabajo y su ambiente.

Campos de acción de la Higiene Industrial

-   Educación y capacitación

- Elaboración y participación en programas de inducción, capacitación y     entrenamiento a trabajadores nuevos o trasladados

-  Elaboración de normas y procedimientos técnicos para las empresas o entidades encargadas de salud ocupacional

-   Identificación y evaluación del medio ambiente y el lugar de trabajo

-  Mediciones ambientales, estudio de los contaminantes

-   Dotación o supervisión de elementos de protección personal a las empresas

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

Actividades dirigidas a la promoción y control de la salud de los trabajadores por medio de la medicina del trabajo (evolución,  mantenimiento y mejora de la salud) y la medicina preventiva (Promoción y Prevención).

Campos de acción de la Medicina Preventiva y del Trabajo

-          Ejecución de programas y actividades en  promoción de la salud, prevención de    la   enfermedad y de riesgos profesionales.

-          Evaluación e intervención de los factores protectores y de riesgo ocupacional.

-          gestión y desarrollo de políticas, programas y proyectos para mejorar las    condiciones de        vida,  y brindar bienestar al trabajador.

-          Exámenes médicos Ocupacionales e inmunizaciones

-          Emplear sistemas en Vigilancia epidemiológica ocupacional

-          Capacitación y atención en primeros auxilios

ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP)

Los Elementos de Protección Personal tienen como función principal proteger diferentes partes del cuerpo, para evitar que un trabajador tenga contacto directo con factores de riesgo que le pueden ocasionar una lesión o enfermedad.

Salud ocupacional es el conjunto de actividades asociado a disciplinas variadas, cuyo objetivo es la promoción y mantenimiento del más alto grado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores de todas las profesiones promoviendo la adaptación del trabajo al hombre y del hombre a su trabajo.